从经营管理的角度上，企业为了激励员工的工作积极性，常常会将绩效和薪资联系起来管理。因此制定科学合理的薪酬分配制度对企业来说至关重要，这既能让员工获得到应有的工作报酬，以满足他们的生存生活需要，同时能够更好地发展自我，还能够让他们价值得到实现，获得成就，从而加快实现企业的总体目标。本文通过运用工商管理的知识来证明工商管理管理系统对绩效与薪酬的促进作用和绩效与薪酬内部的关系，并使用模糊综合评价法来计算绩效和薪酬的配比，最终得出结论。

关键词：工商管理；绩效；薪酬；影响