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职业生涯规划的定义是（ ）。
性格是一个人对待现实的稳定态度和与之相适应的习惯性的行为方式中具有（ ）的个性心理特征。
评定能力的方法主要有（ ）种。
（ ）文化以“创新、适应、增长、资源获取”为特征。
SMART原则是由管理学大师（）提出的。
影响职业生涯的因素包括（）。
兴趣对一个人的成长与发展有着巨大的作用，主要表现在（ ）。
探索价值观的方法主要有（ ）。
从能力差异的角度来看，在职业选择时应遵循的原则有（ ）。
组织文化评价量表包括（ ）判据。
职业生涯目标包括（ ）。
练外功策略运用的方式主要有（ ）。
制订计划的意义有（ ）。
职业素质档案的主要内容包括（ ）。
职业发展路径有（ ）模式。
美国心理学家舒伯在他的理论中从横向层面显示了人生的主要发展阶段，分别是成长阶段、探索阶段、建立阶段、（ ）和衰退阶段。
进行职业外部环境分析的因素主要包括家庭环境分析、学校环境分析、（ ）、经济环境分析。
（ ）是指从事职业时的外在因素的组合及其变化过程。
麦克里兰认为个人在工作情境中要有（ ）种重要的动机或需要。
在确定职业决策考虑因素时，自我部分主要从（ ）方面和自我物质方面进行考虑。
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