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适用专业：工商管理
文档字数：9142个字，共16 页
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摘要
国有企业中起着至关重要的作用的当属管理人员，管理人员在国有企业人力资源管理中直接对其价值和效益的最大化发挥起决定性作用，占据了国有企业管理结构体系的关键根基，也是企业长期发展的根本。现如今，国有企业人力资源培训面临的第一个问题就是管理人员的业务素养和管理能力的提高，以及科学合理、切实可行、有效且针对性的管理人员培训体系的构建。除此之外，在不断变化的市场供求关系和持续深化的行业改革的施压下，各企业在生产设备和操作技术上持续的升级和更新变得极其的必要。所以，各大国有企业尤其看重的问题就是：国有企业管理人员的培训问题的研究，解决方案的提出，管理人员队伍整体素质和技能的提高，使得国有企业可持续的发展并在市场竞争中获得优势。
关键词：国有企业；管理人员；培训制度
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