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适用专业：工商管理
文档字数：7678个字，共 14页
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摘要
本文从企业人才流失相关概念界定入手，首先分析了泺口机动车登记服务站人才流失现状以及由此带来的负面影响，接着就企业因素，个人因素以及其他因素三个方面论述了企业人才流失的原因，最后根据泺口机动车登记服务站人才流失的原因，从以人文本的管理，激励制度以及加强人才的离职管理三个方面提出泺口机动车登记服务站人才流失问题的对策。
关键词：人才流失；薪酬管理；人才流动机制；企业文化
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