适用专业：工商管理
摘 要随着经济的发展和国家相关政策的提出，中小型企业的数量与日俱增，现已成为了国民经济的重要组成部分。但在我国，中小型企业由于其规模小、资本实力弱、资源匮乏、企业不成体系等原因导致其普遍寿命较短，发展受到阻碍。对于人才资源匮乏的中小型企业，其招聘工作便显得更为重要。研究中小型企业招聘有效性可以帮助企业意识到招聘工作的重要性以及如何有效的进行招聘，进而帮助企业促使人力资源整体的发展，使企业的运转更加高效有序。本文根据文献研究，对中小型企业的招聘现状进行了分析总结，并以某企业为例，对招聘有效性进行更深一步的分析。本文从招聘结果入手，借鉴招聘结果的评估思路，通过数据整理、深度访问以及问卷调查对招聘工作进行了全面的调查，并对调查结果进行综合分析，对影响L企业招聘有效性影响因素进行了归纳，进而有针对性的对L企业招聘工作的进行提出合理的建议和对策，为其他中小型企业招聘工作提供借鉴。 关键词：中小型企业；离职；招聘；招聘有效性
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