适用专业：工商管理
摘 要
基于此论文的研究背景，结合美联吸塑有限公司企业并购下实际的人力资源管控现状进行分析，针对美联吸塑有限公司人力资源战略不足，人才成本控制较为欠缺的情况下进行分析，探讨美联吸塑有限公司人力资源管控模式所存在的缺陷。人力资源管控的有效性会直接影响到美联吸塑有限公司的管理和发展，结合本论文针对美联吸塑有限公司的人力资源现状进行探析，将其人力资源现状的问题及所产生的原因进行剖析，旨在促进美联吸塑有限公司人力资源的优化提升路径。人力资源管控与美联吸塑有限公司的可持续发展是息息相关的，实现人力资源管控与成本管理的控制基础是相辅相成的，继而进一步实现美联吸塑有限公司人力资源管控局限性的突破，实现人力资源与企业发展的有效结合。
关键词：美联吸塑有限公司；人力资源；现状；提升路径
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