企业文化在重汽集团人力资源管理中的应用.doc

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适用专业：工商管理


摘 要

人力资源管理是中国重汽集团日常管理和中长远战略管理中的一项重要工作。随着中国重汽集团的业务拓展，日渐壮大，员工数量大幅增长，当数量达到一定规模的时候，企业人力资源如何管理好就成为一项更为重要的工作。员工数量越多，人员结构就越复杂，问题就会越多，如何管好人力资源就会是个值得探讨的问题。本文旨在浅析企业文化和人力资源管理的关系，浅析在人力资源管理中怎么发挥企业文化的作用，试图为中国重汽集团的人力资源管理开辟一条新思路。

关键词：企业文化；作用；人力资源管理；新思路

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摘 要

人力资源管理是中国重汽集团日常管理和中长远战略管理中的一项重要工作。随着中国重汽集团的业务拓展，日渐壮大，员工数量大幅增长，当数量达到一定规模的时候，企业人力资源如何管理好就成为一项更为重要的工作。员工数量越多，人员结构就越复杂，问题就会越多，如何管好人力资源就会是个值得探讨的问题。本文旨在浅析企业文化和人力资源管理的关系，浅析在人力资源管理中怎么发挥企业文化的作用，试图为中国重汽集团的人力资源管理开辟一条新思路。

关键词：企业文化；作用；人力资源管理；新思路