适用专业：法学、法律事务
摘 要
劳动法里面有一项具有重要意义的内容，那便是劳动争议处理的方法与机制。从某种意义上讲，这就是所谓的有关劳动争议解决的方法以及一系列流程的一项最基本的相关制度。随着社会主义经济的不断提升，市场的扩张。劳动力为主的经济市场不断地更新，导致劳动争议案件大量产生，且呈逐年上升趋势。基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在处理劳动争议方面，我们国家使用的方法有四种，主要有商量、和解、仲裁和起诉这几种主要形式。在这之中诉讼的前面的一个程序仲裁。如果劳动有关的问题得到有效的解决的话，这有很多好处比方说在劳动者有关的合理合法的利益的保护方面，以及调解劳动关系，促进社会经济的发展，有着重要的意义。本文立足于我国劳动争议案件现状，浅析劳动争议处理制度及对现阶段制度的理解看法。
关键词：劳动争议；处理制度；优势；弊端；完善
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