适用专业：工商管理
摘 要
近年来国有企业由于体制、机制等方面的原因，造成了员工对企业的忠诚度普遍偏低的情况，一方面致使人才流失严重，导致企业人力资源管理成本增加，核心竞争力受到威胁，甚至企业形象也遭到一定程度的影响；另一方面留在企业的员工存在工作消极怠工现象，劳动生产率和服务质量降低，进而导致顾客流失和企业声誉下降，对企业的日常生产经营的可持续发展带来较大影响。针对这种情况，企业领导干部、人力资源管理部门应迅速地、积极地研究和探讨造成员工的忠诚度偏低的主要原因，以及如何采取何种有效措施激发企业员工的主动性、积极性和创造性，对进一步改善企业内部管理，提高企业活力，实现企业的可持续发展具有十分重要的意义。
关键词：忠诚度、以人为本、薪酬制度、劳动生产率、可持续发展
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