适用专业：工商管理
摘 要
处于迅速成长中的小企业，总会面临各种各样的招聘问题，虽然近几年各大高校不断扩大招生，造成了应届生数量的大幅度升高，然而小企业招工难的现象却依旧明显，造成了大批应届生难以找到工作，而急需用人的小企业却难以招聘到适合的人才。相对于国企，外企等大型企业，往往一个职位就有成百上千的简历投入去争夺，相反的小企业的招聘会往往无人问津。因此小企业对于人才的招聘问题亟待解决，我们就小企业难以招聘到适合的人才并且留住人才进行了简单的分析，总结了小企业在人才招聘问题上的一些问题，并且提出了一些可行性的方案。
关键词：企业；知名度；人事；面试；对策；人才
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