适用专业：工商管理
摘 要
近年来，中小企业己成为我国经济快速发展中一支重要的生力军，但它在发展中也遇到了种种问题，其中人才流失问题尤为突出。近年来，“跳槽”却成为职场中员工的热门话题，特别是每到过年过节，更是热度狂涨。特别是企业公司与个人实行了双向选择，用人单位可以选择员工，员工也可以炒单位的“鱿鱼”。特别是中小企业发展的局限,人员流动过于频繁,人才不断流失,在一定程度上制约中小企业的发展,阻碍我国经济繁荣与社会稳定。怎样有效解决企业人才流失问题已经成为每个中小企业所要解決的现实课题。本文从影响中小企业人才流失的因素，人才流失过程中存在的问题入手，提出一些具体的措施和意见，希望企业人才流失中出现的问题能够得到妥善解决。
关键词：人才流失现状；影响；相关对策
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