应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用...

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于( )的招聘。  
A．高层管理者
B．基层管理者
C．普通管理者
D．中层管理者



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