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"试题 1：企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（? ）。
A. 岗前培训
B. 业余自学
C. 在岗培训
D. 离岗培训"
"试题 2：在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（? ）。
A. 角色扮演法
B. 研讨法
C. 案例分析法
D. 讲授法"
"试题 3：工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（? ）
A. 计划和操作复杂的工作
B. 按细节说明的工作
C. 日常工作
D. 工作操作程序有变化"
"试题 4：岗位培训成本应属于下列哪种成本？（? ）
A. 保障成本
B. 开发成本
C. 使用成本
D. 获得成本"
"试题 5：企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（????? ??）
A. 在岗培训
B. 离岗培训
C. 岗前培训
D. 业余自学"
试题 6：培训的基本内容有哪些？
试题 7：培训的种类有哪些？职前培训主要包括哪些内容？
试题 8：如何进行培训需求分析？
试题 9：培训计划包括哪些内容？
试题 10：培训课程设计的要素是什么？
试题 11：怎样运用案例分析法进行培训？
试题 12：试论述员工培训在人力资源管理中的作用与地位。
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