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适用专业：工商管理
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摘 要
构建和谐的劳动关系是构建我国社会主义和谐社会的一个重要内容。伴随着产业机构调整加快市场化经济的不断深入，企业用工供需关系由供小于求变为供大于求，普通工人需求降低，技能型人才需求比例不断升高，对原有的劳动关系产生了多方面的影响，突出表现在企业对技能型人才培训力度的加大，用工环境改善力度的加大，工资待遇提升幅度逐渐放缓，用工需求结构性矛盾更加凸显等。面对产业结构调整带来的新情况、新问题，作为市场主体的企业和政府各相关部门需要趋利避害，有的放矢地采取措施。作为最主要、最重要的市场行为主体，企业要始终坚持依法用工、全力改进招工、用工管理、切实改善职工生产和生活条件、注重加强企业文化的建设、大力拓展职工发展空间，各级人力资源和社会保障部门要认真研究新形势下劳动关系发展变化的特点和趋势，依法保障职工的合法权益、完善劳动关系协调处置机制、加强企业收入分配的宏观调控、推进和谐劳动关系的创建活动。只有企业和政府齐心协力，共同努力，才能从根本上改善用工环境和劳动关系，才能吸引更多的农村劳动力进城务工就业、主动融入企业发展和城市生活。
关键词：供需关系、劳动关系、依法用工、就业
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