国有钢铁企业留住人才的对策分析.doc

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文档字数：7849 个字，共 24页
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摘 要

随着知识经济时代经济全球化、信息化的到来,中国国有企业全面参与世界竞争,应对激烈的挑战,而竞争的焦点也随着企业战略性资源的转移而转移，而现阶段最主要的竞争就是人才的竞争，人才对于企业的发展有关键的作用,非企业意愿的大量人才流失制约着国有企业的可持续发展,并且成为影响国有企业生存与发展的关键问题。如何面对和控制国有企业人才流失,稳定人才队伍,保证企业的人才队伍不断壮大、以增强我国国有钢铁企业的市场竞争能力将是我们面临的一个最严峻、最紧迫、最具有现实意义的问题。

关键词：国有钢铁企业；人才流失；影响；原因；对策

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随着知识经济时代经济全球化、信息化的到来,中国国有企业全面参与世界竞争,应对激烈的挑战,而竞争的焦点也随着企业战略性资源的转移而转移，而现阶段最主要的竞争就是人才的竞争，人才对于企业的发展有关键的作用,非企业意愿的大量人才流失制约着国有企业的可持续发展,并且成为影响国有企业生存与发展的关键问题。如何面对和控制国有企业人才流失,稳定人才队伍,保证企业的人才队伍不断壮大、以增强我国国有钢铁企业的市场竞争能力将是我们面临的一个最严峻、最紧迫、最具有现实意义的问题。

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