瑞康股份有限公司员工培训问题探析.doc

售价：50 金币

下载：0 次

登录后购买

适用专业：工商管理
文档字数：10823 个字，共22 页
参考论文包含：封面、目录、摘要、正文、参考文献
本站论文可以作为参考论文，格式都已整理好，内容请自行修改，下载后请使用wps或word软件编辑。

摘 要

目前，越来越多的企业已经认识到员工培训的重要作用，不断加大对员工培训的投入，但是仍然存在一些不容忽视的问题。现阶段，瑞康股份有限公司虽然逐渐加大对员工培训的投入，但是存在培训投入比例失当的问题。瑞康股份有限公司对一线新员工投入比例过大，而忽略中上层人员的入职培训，培训结构过于不合理。虽然瑞康股份有限公司的生产型新员工的重要性不言自明，但是从一个企业长远的发展角度看，管理层员工和其他部门员工能力的发展同样关乎企业未来生存命运。本文首先分析了瑞康股份有限公司员工培训的现状，然后就其存在的问题进行了分析，最后提出相应的应对措施，以完善瑞康股份有限公司的员工培训。
关键词：员工培训；问题；对策

瑞康股份有限公司员工培训问题探析.doc

售价：50 金币

下载：0 次

登录后购买

适用专业：工商管理
文档字数：10823 个字，共22 页
参考论文包含：封面、目录、摘要、正文、参考文献
本站论文可以作为参考论文，格式都已整理好，内容请自行修改，下载后请使用wps或word软件编辑。

摘 要

目前，越来越多的企业已经认识到员工培训的重要作用，不断加大对员工培训的投入，但是仍然存在一些不容忽视的问题。现阶段，瑞康股份有限公司虽然逐渐加大对员工培训的投入，但是存在培训投入比例失当的问题。瑞康股份有限公司对一线新员工投入比例过大，而忽略中上层人员的入职培训，培训结构过于不合理。虽然瑞康股份有限公司的生产型新员工的重要性不言自明，但是从一个企业长远的发展角度看，管理层员工和其他部门员工能力的发展同样关乎企业未来生存命运。本文首先分析了瑞康股份有限公司员工培训的现状，然后就其存在的问题进行了分析，最后提出相应的应对措施，以完善瑞康股份有限公司的员工培训。
关键词：员工培训；问题；对策