交通运输企业人力资源管理问题调查.doc

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适用专业：工商管理
文档字数： 8270个字，共 12页
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摘 要

改革开放30多年来，我国企业在人力资源管理、开发等方面取得了较好的成就。但由于受传统管理体制的影响，当前企业人力资源管理在资源配置、管理职能及开发利用等方面还存在着诸多管理误区。 济宁交通汽运集团有限责任公司（简称交运集团），是济宁市一家知名的股份制交通运输企业。在发展过程中，交运集团经过经验积累,形成了相对比较规范的人才管理体系,但也存在着一些问题,给企业发展造成一定困难。基于人力资源管理的有关理论,采用实地调查与文献考证相结合的方法,对其人力资源管理问题的解决对策进行了实际应用探讨。
关键词：人力资源管理；经验累积；济宁交运

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改革开放30多年来，我国企业在人力资源管理、开发等方面取得了较好的成就。但由于受传统管理体制的影响，当前企业人力资源管理在资源配置、管理职能及开发利用等方面还存在着诸多管理误区。 济宁交通汽运集团有限责任公司（简称交运集团），是济宁市一家知名的股份制交通运输企业。在发展过程中，交运集团经过经验积累,形成了相对比较规范的人才管理体系,但也存在着一些问题,给企业发展造成一定困难。基于人力资源管理的有关理论,采用实地调查与文献考证相结合的方法,对其人力资源管理问题的解决对策进行了实际应用探讨。
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