适用专业：工商管理
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本站论文可以作为参考论文，格式都已整理好，内容请自行修改，下载后请使用wps或word软件编辑。 摘 要 21世纪，全球各国经济联系更加紧密，现代企业的全球化进程与管理现代化、科学化进程也在不断推进，人力资源特别是人才资源的价值已经得到现代企业的认可与重视，人员招聘作为企业招募与选拔人才的“入门关”对于提高企业人员整体素质与企业竞争力发挥着至关重要的作用。
该招聘方案在研究大量文献资料的基础上，结合现代企业的业务发展规划、人力资源的任职要求、工作内容等，设计出在一定时期内能为现代企业人员招聘作为模型，反复使用的招聘方案，从而提高人力资源招聘的效率，降低招聘成本，构建公司更好的核心竞争力。
关键词：人力资源招聘；方案设计
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